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通化市东昌区—— 打造“硬核”社区工作者队伍 作者:鄂伟晶   更新时间:2023-05-29 07:29   来源:吉林日报—大吉网

新闻来源:吉林日报—大吉网 更新时间:2023-05-29 07:14:46


(资料图)

近年来,通化市东昌区坚持党建引领,聚焦“进出有通道、素能有提升、履职有目标、待遇有保障、发展有空间”培养目标,着力打造高素质专业化社区工作者队伍,推进社区工作者职业体系建设,为推动党建引领城市基层治理提供支撑。

储备“生力军”,选优配强社区工作者队伍。以社区“两委”换届为契机,大力挖掘政治立场坚定、有较强的事业心和责任感的社区“带头人”,选举产生的244名社区“两委”成员中,大专以上学历人员占比达99.6%,35岁以下人员占比为37.3%,实现学历、年龄“一升一降”工作目标。实行基层岗位培养计划,坚持梯队培养、递进使用,把优秀网格员选进“两委”班子,把优秀“两委”副职培养成正职。建立社区工作者信息库,对社区书记进行区级备案管理,并按照书记1:1、副书记1:2比例储备社区工作者后备队伍,共储备社区后备干部112人。

搭建“磁力场”,增强工作者职业归属感荣誉感。强化基础保障,投入200余万元为“三长一员”购买意外伤害保险、提供通信套餐、定制服装等,进一步稳固基层服务队伍,基层队伍的整体形象得到进一步提升。突出正向激励,社区“两委”成员全部依规转入社工岗,落实五险一金待遇,建立“3岗18级”薪酬体系。强化政策待遇,在畅通社区工作者晋升渠道上进行大胆突破,直接拿出5名全额事业编制面向优秀社区书记进行招考。

注满“源动力”,提升工作者队伍整体素质能力。培养基层多面手,实施社区工作者素质提升培养计划,通过推动普遍轮训“学业务”、部门跟岗“学统筹”、下沉网格“练实操”等培养工程,有效提高了全区社区工作者专业化水平和为民服务能力。对考取社工师的社区“两委”予以岗位补贴,目前全区已有133名社区工作者获得社工师资格证书。

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