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近年来，通化市东昌区坚持党建引领，聚焦“进出有通道、素能有提升、履职有目标、待遇有保障、发展有空间”培养目标，着力打造高素质专业化社区工作者队伍，推进社区工作者职业体系建设，为推动党建引领城市基层治理提供支撑。

储备“生力军”，选优配强社区工作者队伍。以社区“两委”换届为契机，大力挖掘政治立场坚定、有较强的事业心和责任感的社区“带头人”，选举产生的244名社区“两委”成员中，大专以上学历人员占比达99.6%，35岁以下人员占比为37.3%，实现学历、年龄“一升一降”工作目标。实行基层岗位培养计划，坚持梯队培养、递进使用，把优秀网格员选进“两委”班子，把优秀“两委”副职培养成正职。建立社区工作者信息库，对社区书记进行区级备案管理，并按照书记1:1、副书记1:2比例储备社区工作者后备队伍，共储备社区后备干部112人。

搭建“磁力场”，增强工作者职业归属感荣誉感。强化基础保障，投入200余万元为“三长一员”购买意外伤害保险、提供通信套餐、定制服装等，进一步稳固基层服务队伍，基层队伍的整体形象得到进一步提升。突出正向激励，社区“两委”成员全部依规转入社工岗，落实五险一金待遇，建立“3岗18级”薪酬体系。强化政策待遇，在畅通社区工作者晋升渠道上进行大胆突破，直接拿出5名全额事业编制面向优秀社区书记进行招考。

注满“源动力”，提升工作者队伍整体素质能力。培养基层多面手，实施社区工作者素质提升培养计划，通过推动普遍轮训“学业务”、部门跟岗“学统筹”、下沉网格“练实操”等培养工程，有效提高了全区社区工作者专业化水平和为民服务能力。对考取社工师的社区“两委”予以岗位补贴，目前全区已有133名社区工作者获得社工师资格证书。