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吉林日报讯（记者张敬源）2022年以来，延边州人社局大力推进“互联网+事业单位人事管理”建设，在全省范围内率先实现事业单位人事管理业务“线上办”。截至目前，已有148家州直事业单位、4174名工作人员信息完成省平台对接，分别占州直事业单位和人员总数的91%和92%，基本完成州直事业单位人事管理信息化全覆盖。

科学搭建系统平台，创新业务办理崭新模式。为推进人事管理科学化、信息化水平，延边州人社局积极向省人社厅争取了“机关保前置系统人事管理模块”试点单位。率先开通事业单位人事管理系统的网上办公、业务梳理、审批备案等运行模块，同时制定州直事业单位人事管理工作流程方案，进一步规范了程序、简化了流程，逐步形成线上线下相融合的事业单位人事管理业务新模式。

系统开展业务培训，促进管理平台推广使用。延边州人社局按照“统筹推进、分步实施”原则，分批为州直事业单位人事干部提供“一对一、手把手”系统性培训。通过印发教程、远程协助、电话答疑等辅助手段，力争使人事干部在最短时间内熟悉系统架构、权限分工、操作流程等关键环节。目前，州直事业单位已陆续将系统平台应用于实际工作中。

有效利用系统管理，提升人事管理服务水平。通过深度整合岗位设置、岗位聘用、合同管理等模块功能，延边州人社局成功搭建大数据信息化办公平台，在日常工作中实现了信息查询方便快捷、岗位设置动态有序、数据统计客观准确、人事管理优质高效的系统建设初衷，有效提高了延边州事业单位人事管理服务水平，让服务对象最多跑一次甚至达到零跑动。